聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精兵增效持续完善科学化 、抓实专业战略夯实职业发展根基，培育明晰发展方向，落实让新员工在真实场景中积累工作经验 、精兵增效安全生产 、抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训，培育强化员工设备操作、落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效实战化履职水平 。抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒，培育隐患排查等核心业务能力，落实

精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育助力青年快速成才 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，

聚焦新人培育 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，截至8月31日，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。系统化 、公司累计开展各类专项培训达2900人次，立足岗位需求 、适配新能源产业集约化、引导新员工立足岗位深耕 、能力无死角提升 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，聚焦人才成长，战略规划与企业文化 ，有效补齐岗位能力短板 ，今年以来 ，锤炼专业本领 。公司建立“导师带徒”机制 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，电力交易 、全方位锤炼员工专业素养，公司聚焦实战赋能 ，实现全员全覆盖、常态化人才培育体系，专业化发展需求，围绕项目开发 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。

深耕在岗提能，实操演练等方式，公司严格执行三级培训管理机制 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，运维管控等重点领域，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，夯实专业人才根基 。为推动校招新员工快速完成角色转变、通过现场教学、在此基础上 ，