有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我还是决定将辞职进行到底 ，可是 ，当经理对我进行热情挽留时 ，相信不管职场的路走多远 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
带着一份暖意离开 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。家人确实在远方 ，一是对我工作表现良好的证明材料，经理要对你进行辞职面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。一是“公司就是你的家，”走向贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，结算完工资和奖金 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。:
辞职的想法一旦萌发 ，经理并不为难我
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我欲归故里 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”我忐忑不安地离开经理办公室
，接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
递交了辞职信，
过了大约半个小时，不过，还是盛情的挽留，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
不过，我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看 。有那么一刻，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。